各位會員先進，您們好：

因應近期產業鏈於國際市場面臨強迫勞動（Forced Labor）合規風險與輿情關注，為避免被持續放大解讀並降低對會員接單與品牌信任之影響，公會特召集第十一屆第一次臨時理監事聯席會議進行討論，並且決議補助會員廠商(50 家)有需求進行「供應鏈盡職調查（DD）」者，並以涉外基金提供部分補助。

*會議記錄

*相關附件如下，敬請參酌

附件一 政府資源   附件二-勞動條件自主檢視表  附件三-外國人生活管理計畫書  附件四-112年禁止強迫勞動參考手冊-2023  

先行者參與切結書(!114.11.21理監事會議已核定更新一版，過去已簽回之切結書可溯及既往!---114.11.26更新)  附件六-SGS簡報檔案  附件七-緯思顧問公司簡報檔案  附件八-常見盡職調查系統

簡要說明如下：
本次會議以「預防優先、全產業供應鏈治理」為原則，聚焦四項重點：
1、 為倡議產業全供應鏈依據台灣各項勞動法規法令進行自評自檢自我盤點，並且提供各項法律法規相關文件。
2、 為補助第一批先行者進行「供應鏈盡職調查」並啟動涉外基金補助。
3、 為彙整理監事在實務執行之困難與意見。
4、 建立與各相關部會(如：勞動部、國貿署、產發署及本會法律顧問…等)之固定諮詢窗口。

有關進行「供應鏈盡職調查」，輔導、稽核和認證流程說明 : 
a、完整流程執行過程包括「選擇客戶需求的盡職調查系統」、「輔導單位」、「稽核單位」、「發證或者出正式報告」⋯ 等等的流程。
b、市面上有許多可以執行上述作業的選項，公會基於最迅速、最有效及費用各項考量條件，茲提出推薦執行單位和盡職調查系統供臨時理監事會議進行討論。

公會將於 11 月初舉辦「供應鏈盡職調查（DD）說明會」，包括全球各種不同的盡職調查系統、作業流程及費用等詳細資訊，敬請關注相關訊息。

我們曾共同經歷了全球客戶要求ISO9000的品質認證及ISO14000環境認證，也開始準備歐洲即將啟動的CBAM，現在又要面對人權的議題，這些成為我們要做外銷生意的常態和必須，然而符合台灣勞動法規是最基本底線，做國際生意唯有對接國際規範才能長治久安。
公會永遠是全體會員的堅強後盾，完全理解會員的困難與辛苦。我們會循序漸進地從符合台灣法規開始，再逐步接軌國際規範。過程雖然艱辛，但公會會永遠與會員並肩，提供必要的協助與支援。

以上，感謝大家!